新加坡
清单
东南亚招聘准备清单
使用这份交互式清单，逐项检查在东南亚招聘的关键要点：从雇佣合规、本地合同，到薪资发放、法定福利、员工入职与名义雇主 (EOR) 准备。
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招聘之前，先看清自己的准备度
随着你逐项完成清单，得分会实时更新。勾选得越多，你就越接近在东南亚完成一次合规、稳妥的首次招聘。
0/ 25 项要点已确认
0–9
起步阶段仍存在关键合规缺口。在确定招聘前，建议先获取专家意见。
10–18
渐入佳境基础扎实。补齐剩余事项，以规避追溯性风险。
19–25
可放心招聘你已涵盖各项要点，可以从规划进入实际招聘了。
完成度:0/25
常见问题
在东南亚招聘前，大家常问的问题
不必。企业可通过名义雇主 (EOR) 在东南亚合规招聘，而无需设立本地实体。EOR 在各国成为法定雇主，负责合同、薪资、法定缴款与合规事宜，而你只需主导日常工作安排。
EOR 是一家第三方公司，代表你在境外合法雇用员工。你负责管理工作，EOR 则承担所有法定雇主义务：雇佣合同、薪资处理、代扣税款、法定福利缴款，以及持续的劳动法合规。
各国都有自己的法定制度。典型例子：马来西亚要求缴纳 EPF、SOCSO 与 EIS；印尼强制 BPJS 医疗与就业保险，外加 THR（宗教节日津贴）；菲律宾要求 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 及第十三个月薪资；越南要求 SHUI（社会、医疗与失业保险）。各国的费率与时限差异显著。
在所有东南亚国家，错误分类都会产生追溯性责任。未缴的法定缴款及罚款将追溯至用工关系起始之日，而非被发现之日。合同上的称谓无法凌驾于实际用工安排之上。
在马来西亚和菲律宾通常需要 1 至 2 周。印尼和越南因法定登记要求（如印尼的 BPJS 登记）可能需要 2 至 3 周。相比之下，从零自建本地实体则需 10 至 12 周。
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