基础方案
为团队提供的基础医疗保障,覆盖日常护理需求。
- 住院治疗
- 门诊治疗
管理全球团队远不止雇佣与薪资本身。Glints 员工福利让您可以直接在 EOR 方案基础上,为员工加配更多支持,帮助您在各个市场打造更完整的雇佣体验。

在 Glints EOR 服务基础上,加配私人保险与背景审查等服务,相关设置与管理均作为员工旅程的一部分统一协调。
两档方案可对应不同职位与市场的需求,从基础保障到更全面的保障范围。
为团队提供的基础医疗保障,覆盖日常护理需求。
涵盖基础方案的全部内容,并为团队提供更全面的保障。
保险保障范围、权益、限额与方案可用性因国家而异。请联系我们的团队,为员工所在市场确认合适的方案。
入职前完成审查
涉及虚假证件、伪造文件与未披露犯罪记录的案件,使得额外核实成为招聘环节中重要的一部分。菲律宾相关部门已明确将虚假就业证明(包括虚假资质与清关证明)列为问题。
背景审查有助于在入职前核实身份、工作与教育背景,以及可获取的犯罪记录。
招聘前先核实
印度尼西亚的欺诈案件可能涉及有犯罪记录、可疑工作履历,或需进一步核实的证书。在 ACFE 印尼 2025 年调查中,犯罪记录、工作履历、教育背景与信用核查均被用作员工背景审查的一部分。
背景审查有助于在招聘前核实身份、工作履历、教育背景、犯罪记录与信用状况。
可核查项目因当地法规与数据可获取性而异。请联系我们的团队,为您下一次招聘确认合适的审查范围。
在现有 EOR 服务基础上,加配保险、背景审查等可用福利。
将人力成本与额外福利费用合并管理,减少需要单独处理的流程。
将审查、雇佣与所选员工福利,作为同一入职流程的一部分统一协调。
根据各市场员工的需求,获取当地可用的福利与支持。
员工离职时,Glints 会在其 EOR 离职流程中一并协调相关福利的行政事项。
在为 EOR 方案加配福利前,客户最常提出的问题。
可以。随着团队需求变化,可为现有员工调整福利内容。
均为可选项目,按需申请加配,您可以自行选择为哪些员工加配哪些福利。若所在市场存在额外的强制性要求,我们会在梳理需求时向您说明。
Glints 会与合作伙伴协调终止其福利保障及相关行政事项,您无需另行跟进。
覆盖范围仍在持续扩展,但并非每个市场都已支持全部福利。请联系 Glints,我们会为您具体的招聘地点确认可用内容。
基础方案涵盖住院与门诊治疗。高级方案在此基础上,还包含牙科、视力、生育福利以及人寿与意外保障。
保险费用作为附加项并入您现有的 EOR 账单,让您的团队始终只需处理一份简单统一的账单,保险费用也已包含其中。
目前支持在印度尼西亚、菲律宾、新加坡与越南进行背景审查。请联系我们的团队确认您招聘地点的覆盖情况。
根据所在市场不同,核查项目可涵盖身份、工作与教育履历、专业资格证书、犯罪记录、制裁名单、负面媒体报道、民事诉讼、信用记录、破产记录、商业关联以及金融监管记录。
所需时间取决于所选核查项目与所在市场。您的客户经理会为您确认预计时长,以配合员工的入职日期。
适用标准条款与条件。如需完整方案细节,请咨询您的客户经理。
告诉我们您在哪些市场招聘、有多少人即将入职,我们会为您推荐合适的福利方案并提供分项报价。
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