通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，轻松管理您在哥伦比亚团队的薪酬、合规和福利。
我们在哥伦比亚的解决方案旨在简化雇佣管理的各个方面，使您的运营尽可能高效。
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在哥伦比亚招聘意味着要遵守《劳动法典》(Código Sustantivo del Trabajo)、为员工办理健康 (EPS)、养老金和职业风险 (ARL) 综合社会保障登记，并管理法定服务奖金 (prima) 和离职储蓄金 (cesantías) 等强制福利——而这一切都无需设立当地实体。作为您的雇主记录 (EOR)，Glints 代表您合法雇用团队，处理雇佣合规、薪酬和福利管理，使您能够专注于在哥伦比亚顺利组建和管理团队。
在哥伦比亚，最常见的雇佣合同为无固定期限合同 (contrato a término indefinido) 和固定期限合同 (contrato a término fijo)。根据 2025 年第 2466 号法律，固定期限合同不得超过四年。强烈建议签订西班牙文书面合同，以确保条款清晰并在《劳动法典》下具备法律效力。
试用期 (periodo de prueba) 必须以书面形式约定，无固定期限合同的上限为两个月。固定期限合同的试用期不得超过约定期限的五分之一，且最长不超过两个月，让双方能尽早评估适配性。
哥伦比亚的薪资以哥伦比亚比索 (COP) 支付，通常按双周或月度周期发放。雇主按累进税率代扣个人所得税 (retención en la fuente)，当月度应税收入超过 95 UVT 时开始征收，边际税率从 19% 至 39% 不等。
雇主为综合社会保障体系供款：健康 (EPS) 约 8.5%、养老金 12%、职业风险 (ARL) 按风险等级 0.52%-6.96%，另加 9% 的参数税 (SENA 2%、ICBF 3%、家庭补偿基金 4%)。员工则缴纳约 4% 健康和 4% 养老金。
根据 2021 年第 2101 号法律，法定每周最长工时正从 48 小时逐步降至 42 小时（2025 年年中起为 44 小时，2026 年年中起为 42 小时）。哥伦比亚每年还有约 18 个带薪公共假期，是该地区假期最多的国家之一。
根据《劳动法典》第 186 条，员工每工作满一年即有权享有 15 个连续工作日的带薪年假 (vacaciones)。
哥伦比亚规定 18 周带薪产假和 2 周带薪陪产假，另有丧假 (luto) 以及投票和其他法定事项的带薪假期。
对于普通疾病病假，雇主按薪资的 66.67% 支付前两天，自第三天起由健康服务机构 (EPS) 支付津贴，均须凭医疗证明办理。
雇佣关系可依《劳动法典》以正当理由 (justa causa) 终止而无需赔偿，或在无正当理由的情况下终止，此时须支付法定遣散费。固定期限合同须至少提前 30 天发出书面通知以避免自动续约。
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