哥伦比亚的雇佣关系主要受《劳动实体法典》（Código Sustantivo del Trabajo，CST）约束，并由《政治宪法》、社会保障法以及一系列改革作为补充——最近的包括2021年第2101号法律（逐步缩短工作周）和2025年第2466号法律（自2025年6月25日起生效的全面劳动改革）。这些规则适用于私营部门的哥伦比亚籍和外籍员工，无论是固定期限还是无固定期限合同。

《劳动法典》规定了每位雇主必须满足的最低标准，涵盖以下方面：

• 工作时间、休息时间、加班和加成
• 最低工资和工资支付
• 法定福利（服务奖金、离职储金及其利息）
• 带薪休假和公共假期
• 解雇、通知和遣散费（indemnización）
• 社会保障参保（健康、养老金和职业风险）

雇主可以提供优于法定最低标准的条件，但任何低于这些标准的条款均不可执行。违规可能导致罚款、补发工资令和劳动法院诉讼。

合同可以是无固定期限、固定期限、按项目/任务或临时性的。根据2025年第2466号法律，无固定期限合同是默认形式，固定期限或按项目合同仅在特定条件下允许，且最长为四年，之后即转为无固定期限。合同可以是口头的，但强烈建议签订书面合同，且固定期限合同必须采用书面形式。

试用期（período de prueba）必须以书面约定。对于无固定期限和较长的固定期限合同，试用期最长为两个月；对于短于一年的固定期限合同，试用期上限为约定期限的五分之一（且绝不超过两个月）。在试用期内，任何一方均可无需赔偿终止合同，但所有社会保障和福利义务仍然适用。

2021年第2101号法律逐步将每周最长工作时间从48小时缩减至42小时，且不减少工资。各阶段为：47小时（自2023年7月）、46小时（自2024年7月）、44小时（自2025年7月15日）、42小时（自2026年7月15日）。因此，自2026年7月15日起，上限为每周42小时——这是缩减的最后阶段。每日上限一般为最多8小时（工时可在5或6天内灵活分配）。

员工有权享有每周一天的带薪休息日，通常为星期日。加班需经授权，上限为每天2小时、每周12小时。加班以及夜间、星期日或假日工作，需在正常小时工资基础上支付法定加成：

哥伦比亚设定统一的全国月最低工资（Salario Mínimo Mensual Legal Vigente，SMMLV），每年由政府、工会和雇主协商并以法令确定。2026年的SMMLV为每月COP 1,750,905（约合440美元），并在每个日历年年初上调。

除基本工资外，收入不超过两倍最低工资的员工有权获得每月交通补贴（auxilio de transporte），该补贴另由法令单独规定。由于这两个数字每年都会变化，雇主在处理薪资前应始终确认当前的SMMLV和交通补贴。

除工资外，哥伦比亚法律要求雇主提供若干称为prestaciones sociales的法定福利。这些福利适用于所有普通员工（部分项目对整合薪资员工的处理有所不同），是实际用工成本的核心组成部分。

《劳动法典》及其改革保障多种带薪休假。雇主可以提供高于但不得低于这些法定最低标准的休假。

每位员工都必须参加哥伦比亚的综合社会保障体系，缴款由雇主和员工分摊，按月工资计算。雇主还须缴纳parafiscal 缴款（SENA、ICBF 和家庭补偿基金）。主要费率如下：

雇佣关系可因辞职、双方协议、固定期限届满或解雇而终止。当雇主无正当理由（sin justa causa）解雇员工时，除应付工资、福利和离职储金外，还须支付法定赔偿（indemnización）。以赔偿方式解雇无固定期限合同无需提前通知，但固定期限合同一般须提前30天通知以避免自动续约。

对于收入低于10倍最低工资的员工，无固定期限合同无正当理由解雇的赔偿为：

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