在哥伦比亚，薪资主要受《实质劳动法典》（Código Sustantivo del Trabajo）、《税务法规》（Estatuto Tributario）以及建立社会保障体系的1993年第100号法律管辖。工资通常按月或每月两次（quincenal）支付。雇主充当预扣代理人：每次发薪时，雇主从税前工资中扣除预扣所得税（retención en la fuente）以及员工承担的健康和养老金缴款份额，然后通过统一的 PILA 申报系统缴纳。除工资外，雇主还须支付其自身的社会保障份额、职业风险保险（ARL）、薪资附加税以及法定福利（prestaciones sociales）。
员工的净工资（实发工资）是税前工资减去员工的强制性扣款。简化来说：
根据《实质劳动法典》，工资必须以哥伦比亚比索按约定的固定周期支付——大多数雇主按月或分两次（每半月）支付。收入不超过两倍最低工资且未领取全包式“综合”薪资的员工，还有权获得交通补贴（auxilio de transporte）。全职员工的基本工资不得低于每年颁布的法定月最低工资（SMMLV），2026年为1,750,905 哥伦比亚比索。
超出正常工时的工作，或在夜间、周日和公共假期工作，可获得法定加成费率，必须计入薪资。主要的加成（recargos）为：
哥伦比亚按0% 至 39% 的累进税率对雇佣所得征税。雇主每月从工资中预扣税款（retención en la fuente），依据的是《税务法规》第383条的税率表，该表以 UVT（税值单位）表示——这是一种随通胀调整的税务单位，DIAN 每年重新设定。2026年的 UVT 为 52,374 哥伦比亚比索。每档税率仅适用于该档区间内的所得部分，而非全部工资。
税款按预扣基数征收，即税前工资减去强制性缴款、25% 的免税所得扣除（renta exenta，有上限）以及某些扣除项（如受抚养人、按揭利息或预付健康保险）。实际上，只有当每月基数超过 95 UVT（2026年约合 498 万比索）时，员工才开始被预扣税款。
该表以 UVT 为单位，因此比索门槛每年随 UVT 变动。UVT 在 2025年为 49,799 比索，2026年为 52,374 比索。请务必按您所处理薪资年度的 UVT 值计算，并在更新后重新核实员工是否超过 95 UVT 的预扣门槛。
在适用税率之前，预扣基数先扣除强制性缴款和一系列免税额。最常见的包括：
在任意 365 天内在哥伦比亚停留超过 183天即构成税务居民身份。由于基于 UVT 的上限每年变动，雇主在设置预扣时应核实当前数字。
每位员工都必须加入哥伦比亚的综合社会保障体系：健康（salud/EPS）、养老金（pension）和职业风险保险（ARL）。健康和养老金由雇主和员工共同分担，而 ARL 完全由雇主支付。缴款按缴费基数（Ingreso Base de Cotización，IBC）计算，该基数不含交通补贴，且下限为一倍最低工资，上限为 25 倍最低工资。所有缴款均通过 PILA 系统按月申报和缴纳。
ARL 由雇主的风险等级（I–V级）决定，从办公室工作的 0.522% 到最高风险活动的 6.96% 不等。养老金团结基金（FSP）是仅由员工承担的额外费用，从 4 倍最低工资起适用（随工资上升）。一项自 2025年7月1日起生效的养老金改革为高收入者引入了公共/私营双支柱制度——请在处理薪资前确认当前的缴款流向。
除社会保障外，雇主还需缴纳相当于工资 9% 的薪资附加税（parafiscales）。这些资金用于职业培训、家庭福利和家庭补贴基金，完全由雇主承担。它们与社会保障一同通过 PILA 申报和缴纳。
2% — 国家学习服务局，为职业和技术教育提供资金。
3% — 哥伦比亚家庭福利研究所，为儿童和家庭项目提供资金。
4% — 家庭补贴基金，为员工提供补贴、娱乐和服务。
2% — 国家学习服务局，为职业和技术教育提供资金。
3% — 哥伦比亚家庭福利研究所，为儿童和家庭项目提供资金。
4% — 家庭补贴基金，为员工提供补贴、娱乐和服务。
根据《税务法规》第114-1条，大多数缴纳企业所得税的纳税人（以及雇用两名或以上员工的自然人）对每名月收入低于 10 倍最低工资（SMMLV）的员工，可豁免雇主 8.5% 的健康缴款、2% 的 SENA 和 3% 的 ICBF。4% 的家庭补贴基金缴款不在豁免范围内，须始终缴纳。对于月收入达到或超过 10 倍最低工资的员工，雇主必须全额缴纳所有缴款。由于该门槛与最低工资挂钩，其比索临界值每年变动。
除工资和社会保障外，哥伦比亚雇主还必须提供一系列被称为法定社会福利（prestaciones sociales）的强制性福利。这是哥伦比亚薪资的一个显著特征，约使雇佣成本再增加 20% 以上。它们按工资（在交通补贴构成基数一部分的情况下再加上交通补贴）计算。
类似于第13个月工资的奖金，每年相当于一个月工资，分两次支付——分别于 6月30日 和 12月20日 前。
离职储蓄，每年相当于一个月工资，须于次年 2月14日 前存入员工的基金账户。
按离职储蓄金余额计算的每年 12% 利息，须于 1月31日 前直接支付给员工。
每工作满一年享有 15 个带薪工作日 的年假。
类似于第13个月工资的奖金，每年相当于一个月工资，分两次支付——分别于 6月30日 和 12月20日 前。
离职储蓄，每年相当于一个月工资，须于次年 2月14日 前存入员工的基金账户。
按离职储蓄金余额计算的每年 12% 利息，须于 1月31日 前直接支付给员工。
每工作满一年享有 15 个带薪工作日 的年假。
收入不超过两倍最低工资的员工有权获得每月交通补贴（auxilio de transporte），2026年定为 249,095 哥伦比亚比索。该补贴不计入健康和养老金缴款基数，但在计算服务奖金（prima）和离职储蓄金（cesantías）时须纳入。与最低工资一样，交通补贴每年重新颁布。
由于哥伦比亚的薪资将 DIAN（预扣所得税和电子薪资单据 nómina electrónica）、社会保障体系与 PILA（健康、养老金、ARL 和薪资附加税）以及《实质劳动法典》（工资、法定社会福利和交通补贴）联系在一起，许多公司将处理工作外包给当地专家或名义雇主（EOR）。专业服务提供商可以为员工登记、运行月度周期、计算并缴纳预扣税、社会保障和薪资附加税、提供法定福利，并在 UVT 和最低工资每年变动时保持企业合规。
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