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根据新加坡就业法，雇主必须每月至少向雇员支付一次工资。付款必须在工资期结束后 7 天内支付。 “工资”是指根据服务合同完成工作的任何报酬，包括津贴。
然而，有些项目不计入工资的一部分，例如雇主提供的住宿、公用事业或便利设施的价值、养老金或公积金缴款、旅行津贴、费用报销、退休酬金、以及裁员福利。
在新加坡，工资可以按月支付或按日支付。
这些薪资结构确保雇主和雇员的明确性，帮助企业遵守当地薪资法规。
如果员工：
不包括休息日和非工作日，但包括公共假期。
对于周日固定休息日或周六非工作日的员工，2022年至2024年每月的工作日总数如下表所示。
基本工资率不包括：
如果员工：
一个月工作应付的总金额，包括津贴。这不包括：
不包括休息日和非工作日，但包括公共假期。
对于周日固定休息日或周六非工作日的员工，2022年至2024年每月的工作日总数如下表所示。
基本工资率
基本工资率不包括：
用于计算：
总工资率不包括：
用于计算：
总工资率不包括：
周：从周一到周日连续 7 天。
工作时间：您的员工应履行其工作职责的时间。这不包括休息或用餐时间的间隔。请记住，您无需为休息或用餐时间付费。
每周最多 48 小时，但在任何连续 2 周内不得超过 88 小时。
例子：
如果第 1 周 = 40 小时；第 2 周 = 48 小时；第 3 周 = 40 小时：
连续 3 周内平均最多 44 小时。
例子：
如果第 1 周 = 40 小时；第 2 周 = 44 小时；第 3 周 = 48 小时；第 4 周 = 40 小时：
每周最多 48 小时，但在任何连续 2 周内不得超过 88 小时。
例子：
如果第 1 周 = 40 小时；第 2 周 = 48 小时；第 3 周 = 40 小时：
连续 3 周内平均最多 44 小时。
例子：
如果第 1 周 = 40 小时；第 2 周 = 44 小时；第 3 周 = 48 小时；第 4 周 = 40 小时：
加班工作是指在正常工作时间（不包括休息时间）之外完成的工作。作为雇主，如果您的雇员属于以下类别之一，您需要支付加班费：
笔记。一般来说，工人被定义为主要从事体力劳动的雇员。 作为雇主，确定您的员工是否属于此类别非常重要，以确保遵守相关法规。
任何超出合同时间的工作都被视为加班。确保您的员工及时收到正确的加班工资。
例如，如果月薪为 2,600 美元的非工人加班 2 小时，加班费的计算方式为： 13.60 美元 × 1.5 × 2 小时 = 40.80 美元
加班工资计算如下：
每小时基本工资计算如下：
（12 x 月基本工资）/（52 x 44）
日薪员工
日薪基本工资/每天工作时间
计件工资员工
按基本工资率计算的周工资总额/一周工作总小时数
（12 x 月基本工资）/（52 x 44）
作为雇主，您一般不得要求员工每天工作超过 12 小时。但是，您可以要求他们在特定情况下超出此限制，例如：
如果雇主要求雇员每天工作超过12小时（最多14小时），则必须申请加班豁免。
如果雇主要求雇员每月加班超过 72 小时，则可以申请豁免。
注意：这些工作活动不会获得豁免。
休息日或公共假期的工作不计入 72 小时加班限额，但在这些日子超出日常工作时间的工作除外。此类额外时间包含在 72 小时限制内。
休息日或公共假期的加班时间计算如下：
作为雇主，您必须每周为雇员提供一天休息日。该休息日必须包含完整的 24 小时（午夜至午夜），并且不是带薪日。
对于轮班工人，休息日可以是连续 30 小时。周日下午 6 点之前开始的 30 小时休息时间被视为一个休息日，即使该休息时间延长至周一。
一周定义为从星期一开始到星期日结束的连续 7 天。除非有特殊情况，否则您不能强迫员工在休息日工作。
雇主决定休息日，可以是周日，也可以是一周中的任何其他一天。
除休息日外，一周中您不需要工作的其他日子不被视为休息日。
如果休息日不是星期日，您的雇主应准备一份每月花名册，并在每个月开始前通知您休息日。
2 个休息日之间允许的最大间隔为 12 天。
休息日工作报酬计算如下：
在新加坡，《就业法》对雇主可以从雇员工资中扣除的金额有明确的规定。雇主可能需要根据法院命令或其他有效当局进行扣除，例如，如果他们被任命为代理人，以追回雇员所欠的所得税、财产税或商品及服务税。然而，在进行任何扣除之前，雇主必须首先获得劳工专员的批准。
需要注意的是，工资扣除额不得超过员工当月工资的 25%。允许扣除的常见原因包括：
→ 缺勤
→ 金钱或物品的损坏或损失
→ 提供住宿、便利设施或服务
→ 追回预付款、贷款、多付的工资或不劳而获的员工福利
→ 公积金缴款
→ 向注册合作社付款
对于小时工、日薪工或计件工，您必须注明：
工资期间支付的津贴，例如：
工资期间的任何其他额外付款，例如：
每个工资期的扣除额，例如：
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