根据新加坡就业法，雇主必须每月至少向雇员支付一次工资。付款必须在工资期结束后 7 天内支付。 “工资”是指根据服务合同完成工作的任何报酬，包括津贴。

然而，有些项目不计入工资的一部分，例如雇主提供的住宿、公用事业或便利设施的价值、养老金或公积金缴款、旅行津贴、费用报销、退休酬金、以及裁员福利。

在新加坡，工资可以按月支付或按日支付。

• 日工资根据毛工资（包括带薪公共假期、休假和扣除）或基本工资（针对休息日或公共假日的工作）计算。
• 月工资是按员工年薪的一部分计算的，分摊到月份中

这些薪资结构确保雇主和雇员的明确性，帮助企业遵守当地薪资法规。

周：从周一到周日连续 7 天。

工作时间：您的员工应履行其工作职责的时间。这不包括休息或用餐时间的间隔。请记住，您无需为休息或用餐时间付费。

加班工作是指在正常工作时间（不包括休息时间）之外完成的工作。作为雇主，如果您的雇员属于以下类别之一，您需要支付加班费：

• 月基本工资为 2,600 美元或以下的非工人。
• 每月基本工资为 4,500 美元或以下的工人。

加班工资计算如下：

• 每小时基本工资×1.5×加班时数

每小时基本工资计算如下：

作为雇主，您一般不得要求员工每天工作超过 12 小时。但是，您可以要求他们在特定情况下超出此限制，例如：

• 如果发生事故或受到威胁。
• 当工作对于社区生活、国防或安全至关重要时。
• 如果机器或工厂需要紧急工作。
• 当工作发生不可预见的中断时。

如果雇主要求雇员每天工作超过12小时（最多14小时），则必须申请加班豁免。

如果雇主要求雇员每月加班超过 72 小时，则可以申请豁免。

休息日或公共假期的工作不计入 72 小时加班限额，但在这些日子超出日常工作时间的工作除外。此类额外时间包含在 72 小时限制内。

休息日或公共假期的加班时间计算如下：

作为雇主，您必须每周为雇员提供一天休息日。该休息日必须包含完整的 24 小时（午夜至午夜），并且不是带薪日。

对于轮班工人，休息日可以是连续 30 小时。周日下午 6 点之前开始的 30 小时休息时间被视为一个休息日，即使该休息时间延长至周一。

一周定义为从星期一开始到星期日结束的连续 7 天。除非有特殊情况，否则您不能强迫员工在休息日工作。

雇主决定休息日，可以是周日，也可以是一周中的任何其他一天。

除休息日外，一周中您不需要工作的其他日子不被视为休息日。

如果休息日不是星期日，您的雇主应准备一份每月花名册，并在每个月开始前通知您休息日。

2 个休息日之间允许的最大间隔为 12 天。

• 缺勤
• 金钱或物品的损坏或损失
• 提供住宿、便利设施或服务
• 追回预付款、贷款、多付的工资或不劳而获的员工福利
• 公积金缴款
• 向注册合作社付款

对于小时工、日薪工或计件工，您必须注明：

• 基本工资率，例如每小时 X 美元
• 工作总小时数或天数或生产件数
• 工资期的开始和结束日期

工资期间支付的津贴，例如：

• 所有固定津贴，例如运输
• 所有临时津贴，例如一次性制服津贴

工资期间的任何其他额外付款，例如：

• 奖金
• 休息日工资
• 公共假期工资

每个工资期的扣除额，例如：

• 所有固定扣除额（例如员工的公积金缴款）
• 所有临时扣除（例如无薪休假、缺勤的扣除）
• 加班时间
• 加班费
• 加班费支付期的起止日期（如果与第5项工资期的起止日期不同）
• 支付的净工资总额