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PEO & EOR Services

探索新加坡的 PEO 和 EOR 服务?

您需要了解的信息

新加坡地处东南亚核心地带,凭借其预计在 2024 年实现 1% 至 3% 的 GDP 增长,为企业拓展提供了极具前景的机遇。作为东盟及全球市场的重要枢纽,新加坡拥有强劲的经济实力和高水平的生活标准。其高素质、高技能的劳动力在金融和科技等领域表现出色,有助于企业找到所需人才。

为了应对新加坡复杂的监管环境,许多企业选择与 PEO(专业雇主组织)和 EOR(记录雇主)合作。下一节将探讨我们的 PEO/EOR 服务如何使您的公司受益,以及 Glints TalentHub 为何是您拓展新加坡业务的理想合作伙伴。
At a glance

什么是 PEO 和 EOR 服务?

PEO
Professional Employer Organization

Supports your HR administrative duties such as payroll and benefits management, helping you focus on core business tasks.

EOR
Employer of Record

Acts as the legal employer for your employees in your target market, giving your company a fast way to enter the market without a physical presence.

Services included

PEO 和 EOR 提供的服务包括什么?

通过 Glints TalentHub 的 PEO 和 EOR 服务,在新加坡启动并发展您的业务。我们量身定制的解决方案旨在应对新加坡市场的复杂性,确保完全合规和卓越运营。

让我们处理细节,您专注于业务战略。有我们的专业团队在您身边,您将获得所需的支持,以简化运营并提高员工在亚洲最具活力的经济体之一中的生产力。
  • 雇佣和合同管理: 全面管理雇佣合同,确保符合新加坡标准。
  • 法律合规: 稳健处理法律要求,确保持续合规。
  • 薪资和福利管理: 按照当地法规及时、准确地管理薪资和福利。
  • 人力资源合规支持: 提供最新的人力资源政策指导,与新加坡法律保持一致。
  • 员工敬业度和管理: 提升职场满意度和生产力的举措。
  • 当地法律咨询: 专家见解,有效应对新加坡劳动法。

我们简化您在新加坡的 人力资源管理

利用我们专业的 PEO/EOR 服务简化合规和人员配置。确保顺利高效地进入新加坡充满活力的市场。

 
Weigh it up

探讨新加坡 PEO 和 EOR 服务的利弊

对于希望拓展业务的企业来说,了解 PEO 和 EOR 服务的优势和潜在不足至关重要。在新加坡,动态的市场环境和经济潜力极具吸引力,这些服务可以极大地促进国际扩张。然而,同样重要的是认识到它们的局限性,以确保业务活动的无缝整合和高效管理。

01Market Entry & Operations

Pro

Simplifies international workforce management, enabling easier market entry without local setups.

Consider

May reduce direct control over HR functions, affecting day-to-day oversight of operations.

02Compliance & Legal

Pro

Boosts compliance and lowers legal risk with expert knowledge of your target market's labor laws.

Consider

Choosing the right partner takes time given the range of service offerings and pricing.

03Cost Efficiency & Flexibility

Pro

Lets you scale operations without the overhead of setting up permanent local offices.

Consider

Juggling multiple PEO/EOR providers can get complex and divert focus from core work.

Local know-how

近距离观察新加坡的招聘做法

如果您计划在新加坡扩大团队,了解当地的雇佣规则对于顺利运营至关重要。以下是简要概述:

  • 雇佣合同: 在新加坡,合同需要以英文撰写,可以是无固定期限或固定期限合同,须符合当地劳动法。


  • 强制性福利: 企业必须缴纳社会保险,涵盖健康、失业和养老金。这确保了员工得到妥善保障。


  • 工作时间和休假: 标准工作周为 44 小时。员工享有慷慨的休假政策,包括年假、产假、陪产假和育儿假,营造了良好的工作环境。


  • 文化特点: 新加坡的工作文化受到亚洲和西方传统的双重影响,非常注重尊重和等级制度。这影响着团队管理和日常运营方式。


  • 监管环境: 新加坡拥有一套商业友好但严格的法规体系。理解并遵守这些法规是成功整合和运营业务的关键。
虽然新加坡的人力资源管理较为复杂,但有效管理对于保持合规性和确保业务蓬勃发展至关重要。请查阅我们详细的招聘指南,以更好地了解这些方面。
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借助 Glints TalentHub
加速您在新加坡的业务拓展

准备好征服新加坡充满活力的市场了吗?在 Glints TalentHub,我们是您的成长伙伴。凭借深厚的区域专业知识,我们快速招聘和录用您的全球团队,处理所有法律细节。无论是通过 PEO 服务进行全面的人力资源管理,还是通过 EOR 提供法律代表而无需设立本地办事处,我们都能为您提供支持。

我们的贴心服务消除运营干扰,提供优于基础自动化平台的个性化体验。我们的本地专家精通新加坡的雇佣法律和薪资管理细节,确保您的运营顺畅无阻。

 

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通过我们专业的专家支持,释放人力资源、薪资和合规管理的效率。