Two Alpha

Two Alpha 成立于 2019 年，是一家总部位于新加坡的领先量化研究初创企业，专注于构建高质量、以超额收益为导向的交易模型，力求跑赢市场。

公司创立的愿景，是让原本仅限于大型机构与对冲基金使用的量化交易策略，能够为包括散户与普通交易者在内的所有人所用，并为其带来收益。

Two Alpha 与同业的最大区别，在于其从零打造的自有框架，具备诸多独特属性与功能。本质上，公司的交易策略旨在把客户的浮动亏损降到最低。

人才稀缺是新加坡众所周知的难题。Two Alpha 在竞争激烈的本地人才池中招募高水平人才时遇到了很大困难。而公司独特的业务模式更放大了这一挑战——它需要人工智能与数据科学这类新兴领域的专业能力。

举例来说，Two Alpha 招聘软件开发工程师时，岗位不仅要求扎实的编程功底，还需要统计与数学方面的量化素养。候选人还应对金融领域表现出明确兴趣，或具备相关背景。

销售岗位同样如此。Foo 指出，许多人在向客户清晰传达产品的技术细节时都会遇到困难。如此严苛的要求，进一步加大了物色合适人才的难度。

缺乏支撑关键运营所需的技能组合，企业的规模化能力就会受到严重制约。

面对种种招聘挑战，Two Alpha 战略性地选择与 Glints 合作，以应对招聘需求并将人才来源拓展到本地之外。

Glints 招聘顾问以客户为中心的服务方式，确保 Two Alpha 收到的都是高质量的候选人简历。这大幅减少了大量筛选的工作量，让他们更快找到理想人选。

专属客户经理则以及时、积极的支持进一步优化了招聘流程，让整体体验顺畅而高效。

借助 Glints，公司成功在东南亚多个市场聘用了产品专员、数字营销主管与软件开发工程师等优秀人才。Foo 表示，得益于技术的发展，组建区域团队并未带来任何运营上的困扰。

无论是在工作交付还是团队融合方面，Two Alpha 都没有感受到区域团队与本地团队之间的差别。事实上，这些优秀的成员已成长为组织中不可或缺的力量，其中一位甚至已晋升为团队负责人。

基于区域团队的良好体验，Two Alpha 正计划进一步提升扩张能力，把触角伸向印度尼西亚、越南、马来西亚等人才池。更重要的是，这让公司离“让量化交易策略惠及更广泛人群”的使命又近了一步。