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PEO & EOR Services

正在了解巴西的 PEO 与 EOR 服务？

您需要了解的信息

在巴西拓展业务，您可以在强劲的经济环境中获得一支技术熟练、受过良好教育的劳动力队伍，这是开拓拉丁美洲充满活力的市场的理想选择。巴西的生活成本较低，薪资具有竞争力，不会给您带来沉重的经济负担。商务环境中的英语熟练程度确保了沟通的顺畅。

巴西的就业法规和文化背景错综复杂，要在其中游刃有余是一项挑战。与 Glints TalentHub 这样的 PEO（专业雇主组织）和 EOR（记录雇主）合作可以简化这一过程。下一节将探讨我们的 PEO/EOR 服务如何使您的公司受益，以及 Glints TalentHub 为何是您进军拉丁美洲市场的理想合作伙伴。
At a glance

什么是巴西的 PEO 和 EOR 服务？

PEO
Professional Employer Organization

Supports your HR administrative duties such as payroll and benefits management, helping you focus on core business tasks.

EOR
Employer of Record

Acts as the legal employer for your employees in your target market, giving your company a fast way to enter the market without a physical presence.

Services included

巴西 PEO 和 EOR 提供的服务包括什么？

通过全面的 PEO 和 EOR 服务，充分挖掘您在巴西的业务潜力。这些服务专为应对当地市场的独特挑战而设计，可确保您的运营高效并完全符合当地法规。

从起草雇佣合同到管理薪资，我们经验丰富的团队为您提供一切必要的支持，帮助您的企业取得成功。依靠我们来处理复杂的人力资源管理问题，让您专注于在巴西拓展业务。
  • 雇佣管理：从合同起草到解雇，全程符合巴西法律。
  • 人力资源合规：法规更新与法律指导，帮助规避风险。
  • 法律风险：最大限度减少合规问题与法律责任。
  • 员工策略：提升员工满意度与生产力。
  • 薪酬管理：准确、及时地完成薪酬发放。
  • 当地法律建议：对巴西劳动法规的专业解读。

我们帮助管理您 在巴西的团队

依靠我们的 PEO/EOR 专业技能，简化招聘、薪资和合规管理，确保您的运营顺利进行。

 
Weigh it up

探讨巴西 PEO 和 EOR 服务的利弊

PEO 和 EOR 服务为旨在走向全球的企业提供了巨大优势，尤其是在巴西这样的市场。不过，考虑到它们的局限性也很重要。

01Market Entry & Operations

Pro

Simplifies international workforce management, enabling easier market entry without local setups.

Consider

May reduce direct control over HR functions, affecting day-to-day oversight of operations.

02Compliance & Legal

Pro

Boosts compliance and lowers legal risk with expert knowledge of your target market's labor laws.

Consider

Choosing the right partner takes time given the range of service offerings and pricing.

03Cost Efficiency & Flexibility

Pro

Lets you scale operations without the overhead of setting up permanent local offices.

Consider

Juggling multiple PEO/EOR providers can get complex and divert focus from core work.

Local know-how

近距离观察巴西的招聘做法

在计划扩大巴西员工基础时，您应首先深入了解就业联系的情况。这将是您的首要任务。以下是需要考虑的事项：

  • 雇佣合同与合规：在巴西，雇佣关系受《劳动法汇编》（CLT，Consolidação das Leis do Trabalho）规范，合同必须以葡萄牙语撰写。入职、薪酬发放与解雇等雇佣事项须通过 eSocial 数字系统向政府申报。

  • 法定福利：雇主须支付第 13 个月薪资（通常分两期发放），并每月按薪资的 8% 缴纳 FGTS 离职保障基金。员工还享有 30 天年假及相当于三分之一月薪的休假奖金。

  • 工作时长与社保／税务：标准工作周为 44 小时。雇主须向 INSS（国家社会保险机构）缴款，交通补贴与餐补通常也是薪酬方案的一部分。
在巴西管理人力资源可能颇为复杂，但这对保持合规与业务成功至关重要。欲了解更多，请查阅我们的区域招聘指南。
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借助 Glints TalentHub
轻松进军巴西市场

在巴西寻找 PEO 或 EOR 服务？Glints TalentHub 随时准备为您提供帮助。凭借强大的区域影响力，我们可以快速招聘和录用您的海外员工，并处理所有法律责任。无论您是需要 PEO 进行人力资源管理，还是需要 EOR 合法代表您的员工，我们的全面服务都能帮助您顺利进入市场并开展业务。

我们的快速反应解决方案优于一般的自助服务平台，可立即解决问题。我们在巴西的本地团队非常熟悉巴西的就业环境，善于处理复杂的监管和薪资问题，确保您获得在这个充满活力的市场中蓬勃发展所需的专家支持。

 

利用 Glints TalentHub 简化巴西的人力资源工作

在我们的专家指导下，实现招聘、薪资和合规的无缝衔接