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PEO & EOR Services

正在了解中国的 PEO 与 EOR 服务？

您需要了解的信息

在中国拓展业务，您可以在强劲的经济环境中获得一支技术熟练、受过良好教育的人才队伍，是进军大中华区活力市场的理想选择。当地相对较低的生活成本让您能够提供有竞争力的薪酬，而不必背负沉重的财务压力。商务场景中的英语水平也保障了沟通顺畅。

然而，应对中国复杂的雇佣法规与文化环境并不轻松。与 Glints TalentHub 这样的 PEO（专业雇主组织）和 EOR（名义雇主）合作，可以大大简化这一过程。下一节将介绍我们的 PEO/EOR 服务能为贵公司带来哪些价值，以及为何 Glints TalentHub 是您拓展大中华区的理想伙伴。
At a glance

什么是中国的 PEO 和 EOR 服务？

PEO
Professional Employer Organization

Supports your HR administrative duties such as payroll and benefits management, helping you focus on core business tasks.

EOR
Employer of Record

Acts as the legal employer for your employees in your target market, giving your company a fast way to enter the market without a physical presence.

Services included

中国 PEO 和 EOR 提供的服务包括什么？

通过全面的 PEO 和 EOR 服务，充分挖掘您在中国的业务潜力。这些服务专为应对当地市场的独特挑战而设计，可确保您的运营高效并完全符合当地法规。

从起草雇佣合同到管理薪资，我们经验丰富的团队为您提供一切必要的支持，帮助您的企业取得成功。依靠我们来处理复杂的人力资源管理问题，让您专注于在中国拓展业务。
  • 雇佣管理：从合同起草到解除，全程符合中国法律。
  • 人力资源合规：法规更新与法律指导，帮助规避风险。
  • 法律风险：最大限度减少合规问题与法律责任。
  • 员工策略：提升员工满意度与生产力。
  • 薪酬管理：准确、及时地完成薪酬发放。
  • 当地法律建议：对中国劳动法规的专业解读。

我们帮助管理您 在中国的团队

依靠我们的 PEO/EOR 专业技能，简化招聘、薪资和合规管理，确保您的运营顺利进行。

 
Weigh it up

探讨中国 PEO 和 EOR 服务的利弊

PEO 和 EOR 服务为旨在走向全球的企业提供了巨大优势，尤其是在中国这样的市场。不过，考虑到它们的局限性也很重要。

01Market Entry & Operations

Pro

Simplifies international workforce management, enabling easier market entry without local setups.

Consider

May reduce direct control over HR functions, affecting day-to-day oversight of operations.

02Compliance & Legal

Pro

Boosts compliance and lowers legal risk with expert knowledge of your target market's labor laws.

Consider

Choosing the right partner takes time given the range of service offerings and pricing.

03Cost Efficiency & Flexibility

Pro

Lets you scale operations without the overhead of setting up permanent local offices.

Consider

Juggling multiple PEO/EOR providers can get complex and divert focus from core work.

Local know-how

近距离观察中国的招聘做法

在计划扩大中国员工基础时，您应首先深入了解就业联系的情况。这将是您的首要任务。以下是需要考虑的事项：

  • 劳动合同与合规：在中国内地，《劳动合同法》要求必须签订中文书面劳动合同，未签订可能导致雇主承担双倍工资赔偿。法律对合同的订立与解除有详细规定。

  • 法定福利：雇主须缴纳“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）以及住房公积金。各城市的缴纳比例有所不同。

  • 工作时长与税务：标准工时为每周五天、共 40 小时。雇主须为员工代扣代缴个人所得税（IIT），并且在春节前后发放第 13 个月薪资是常见做法。
在中国管理人力资源可能颇为复杂，但这对保持合规与业务成功至关重要。欲了解更多，请查阅我们的区域招聘指南。
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借助 Glints TalentHub
轻松进军中国市场

在中国寻找 PEO 或 EOR 服务？Glints TalentHub 随时准备为您提供帮助。凭借强大的区域影响力，我们可以快速招聘和录用您的海外员工，并处理所有法律责任。无论您是需要 PEO 进行人力资源管理，还是需要 EOR 合法代表您的员工，我们的全面服务都能帮助您顺利进入市场并开展业务。

我们的快速反应解决方案优于一般的自助服务平台，可立即解决问题。我们在中国的本地团队非常熟悉中国的就业环境，善于处理复杂的监管和薪资问题，确保您获得在这个充满活力的市场中蓬勃发展所需的专家支持。

 

利用 Glints TalentHub 简化中国的人力资源工作

在我们的专家指导下，实现招聘、薪资和合规的无缝衔接