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PEO & EOR Services

正在了解马来西亚的 PEO 与 EOR 服务？

您需要了解的信息

正在考虑拓展业务？不妨考虑马来西亚。马来西亚位于东南亚中心地带，经济持续增长，连接东盟与全球市场。马来西亚拥有良好的基础设施和对企业友好的政策。当地劳动力受过良好教育且掌握多种语言，有助于团队融合。生活成本较低，您的企业可以用较低的成本提供有竞争力的薪酬。

不过，马来西亚的法规和文化较为复杂。借助 PEO（专业雇主组织）和 EOR（记录雇主）服务，可以让您在马来西亚设立业务更加轻松。下一节将探讨我们的 PEO/EOR 服务如何使您的公司受益，以及 Glints TalentHub 为何是您进军马来西亚市场的理想合作伙伴。
At a glance

什么是马来西亚的 PEO 和 EOR 服务？

PEO
Professional Employer Organization

Supports your HR administrative duties such as payroll and benefits management, helping you focus on core business tasks.

EOR
Employer of Record

Acts as the legal employer for your employees in your target market, giving your company a fast way to enter the market without a physical presence.

Services included

马来西亚 PEO 和 EOR 提供的服务包括什么？

通过我们量身定制的 PEO 和 EOR 服务，简化您在马来西亚的业务运营。我们的方案专为马来西亚市场设计，可提升运营效率并确保完全符合当地法规，让您的企业在激烈的竞争中蓬勃发展。

借助我们的专业能力处理复杂的人力资源管理工作。我们经验丰富的团队在雇佣合同、薪资和合规管理方面提供关键支持，让您专注于在马来西亚实现战略增长和卓越运营。
  • 雇佣与合同管理：全面处理雇佣合同，确保符合马来西亚法律。

  • 法律责任保障：主动管理与雇佣相关的法律风险，确保符合劳动法。

  • 薪资与福利管理：按照当地标准高效处理薪资和福利。

  • 人力资源合规支持：持续更新与支持，确保人力资源符合马来西亚法规。

  • 员工敬业度与管理：提升员工满意度和生产力的策略。

  • 当地法律指导：专家建议，帮助您应对马来西亚劳动法的复杂之处。

我们助您简化 在马来西亚的业务拓展

利用我们的 PEO/EOR 服务，高效管理人员配置、薪资和合规监督，让您在马来西亚的运营轻松无忧

 
Weigh it up

探讨马来西亚 PEO 和 EOR 服务的利弊

PEO 和 EOR 服务为希望进行国际扩张的企业带来了重要优势，而马来西亚凭借其战略位置和经济环境提供了独特的机会。这些服务简化了走向全球的许多环节，但同样重要的是要了解它们的潜在局限性。

01Market Entry & Operations

Pro

Simplifies international workforce management, enabling easier market entry without local setups.

Consider

May reduce direct control over HR functions, affecting day-to-day oversight of operations.

02Compliance & Legal

Pro

Boosts compliance and lowers legal risk with expert knowledge of your target market's labor laws.

Consider

Choosing the right partner takes time given the range of service offerings and pricing.

03Cost Efficiency & Flexibility

Pro

Lets you scale operations without the overhead of setting up permanent local offices.

Consider

Juggling multiple PEO/EOR providers can get complex and divert focus from core work.

Local know-how

近距离观察马来西亚的招聘做法

在考虑于马来西亚扩大团队时，了解当地的雇佣环境至关重要。以下是确保合规和高效运营所需了解的内容：

  • 雇佣合同与合规： 在马来西亚，任何超过一个月的雇佣关系都必须签订书面合同。这些合同受马来西亚人力资源部严格监管，必须写明工作范围、工资标准和其他重要的雇佣条款，以符合当地劳动法。

  • 强制性福利： 雇主必须提供第 13 个月工资，作为强制性的年终奖金。此外，在重要的宗教和文化节日发放奖金也很常见，这体现了马来西亚丰富的多元文化。

  • 工作时间和医疗保障： 马来西亚每周的标准工作时间上限为 45 小时，一般分布在五天或六天。雇主须通过雇员公积金（EPF）和社会保险机构（SOCSO）缴纳国家医疗保险和社会保障费用，为所有员工提供全面保障。
在马来西亚处理人力资源事务较为复杂，但这对企业的合规与成功至关重要。请查阅我们的详细招聘指南，更清楚地了解当地的招聘环境。
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借助 Glints TalentHub
简化您在马来西亚的业务拓展

您正在为进军马来西亚考虑 PEO 或 EOR 服务吗？Glints TalentHub 可以助力您的成长。凭借强大的区域影响力，我们高效招聘并录用您的国际团队，处理所有法律事务。选择我们的 PEO 服务可获得完整的人力资源管理，或选择我们的 EOR 服务，无需设立当地实体即可合法代表您的员工。

我们以服务为导向，能够快速解决各种难题，远胜于一般的平台式服务。我们在马来西亚的本地专家精通雇佣法律和薪资细节，确保您的运营顺畅进行。

 

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