正在了解台湾的 PEO 与 EOR 服务？
您需要了解的信息
什么是台湾的 PEO 和 EOR 服务？
Supports your HR administrative duties such as payroll and benefits management, helping you focus on core business tasks.
Acts as the legal employer for your employees in your target market, giving your company a fast way to enter the market without a physical presence.
台湾预计 2024 年 GDP 增长 3.43%，增长势头显著，动力来自半导体和人工智能等领先科技产业，这些产业吸引了大量全球投资 (Department of Statistics, Taiwan) (Global Taiwan Institute)。台湾在科技和绿色能源上的战略投入，使其成为企业进入充满活力的亚洲市场的理想门户。
不过，台湾详尽的雇佣法律和独特的文化差异需要谨慎应对。此时，PEO（专业雇主组织）和 EOR（记录雇主）便派上用场。下一节将探讨我们的 PEO/EOR 服务如何使您的公司受益，以及 Glints TalentHub 为何是您进军台湾市场的理想合作伙伴。
台湾 PEO 和 EOR 提供的服务包括什么？
您专注于发展企业，我们则专业处理台湾雇佣和劳动法律的细节。我们的专家团队提供有力支持，让您能够在充满活力的市场环境中专注于战略业务目标。
- 合同与雇佣管理：全面管理雇佣合同，确保完全符合台湾法律。
- 法律合规：主动处理复杂的法律事务，确保符合台湾劳动法规。
- 福利与薪资管理：高效管理薪资和员工福利，确保合规及时。
- 人力资源合规支持：提供最新的人力资源政策建议和更新，保持符合台湾法规。
- 员工敬业度与管理：提升职场满意度和生产力的策略，营造有支持力的环境。
- 当地法律专业知识：专家指导，帮助您有效应对台湾劳动法。
我们让台湾的 人力资源管理更轻松
让我们用专属的 PEO/EOR 服务，帮助您应对台湾复杂的人力资源事务。我们致力于让您顺利、无忧地进入台湾市场。
探讨台湾 PEO 和 EOR 服务的利弊
在台湾使用 PEO 和 EOR 服务，可以简化国际团队的管理，确保符合当地劳动法，并为扩大运营规模提供灵活性。不过，您需要权衡这些优势与潜在不足，例如对人力资源工作的控制减少，以及管理多家服务商的复杂性。以下是简要概述：
01Market Entry & Operations
Simplifies international workforce management, enabling easier market entry without local setups.
May reduce direct control over HR functions, affecting day-to-day oversight of operations.
02Compliance & Legal
Boosts compliance and lowers legal risk with expert knowledge of your target market's labor laws.
Choosing the right partner takes time given the range of service offerings and pricing.
03Cost Efficiency & Flexibility
Lets you scale operations without the overhead of setting up permanent local offices.
Juggling multiple PEO/EOR providers can get complex and divert focus from core work.
近距离观察台湾的招聘做法
进军台湾会遇到一套独特的招聘做法，掌握它们对顺利运营和合规至关重要。以下是简要概述：
- 雇佣合同： 在台湾，雇佣协议可以使用英语、台湾当地语言或双方都能理解的任何语言。合同一般分为不定期合同和定期合同，如果雇佣期超过两年，定期合同将转为不定期合同。
- 强制性福利： 台湾雇主必须提供多项强制性福利，包括惯例上在农历新年前后发放的第 13 个月工资，以及根据公司业绩发放的各类奖金或远程办公补贴。
- 工作时间和休假： 台湾每周的标准工作时间为 40 小时，分布在五天内，另有强制休息日。台湾还提供完善的公众假期和慷慨的休假待遇，涵盖产假、陪产假，以及根据工作年限增加的休假。
- 文化差异与沟通： 台湾的商业文化非常重视人际关系、诚意和尊重。工作环境强调勤奋和融洽，偏好间接的沟通方式，在敏感情况下尤其如此。
借助 Glints TalentHub
推动您在台湾的业务拓展
准备好在台湾开展或拓展业务了吗？Glints TalentHub 确保您顺利成功地进入市场。凭借我们在该地区的深厚布局，我们迅速招聘并录用您的国际员工，为您处理所有复杂的法律事务。无论您需要 PEO 服务提供全面的人力资源管理，还是需要 EOR 服务在没有当地实体的情况下合法代表您的员工，我们都有相应的方案。
我们专注于卓越的服务，快速解决运营问题，超越标准的自动化平台。我们的台湾专家了解当地商业环境，专业处理雇佣法律和薪资事务，确保运营无缝衔接。
借助 Glints TalentHub 提升您在台湾的人力资源管理
无缝拓展您的人力资源能力