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菲律宾的员工福利是除员工基本工资外的额外津贴，作为对其服务的间接补偿。常见的例子包括休假津贴、医疗和牙科保险，以及餐补津贴。尽管许多福利是法律强制规定的，公司仍有灵活性可以提供额外的福利，以吸引并留住顶尖人才。
福利种类可能会根据职位性质、员工人口特征和公司规模等因素而有所不同。战略性地制定与法律要求和员工需求相符的福利方案，是确保员工幸福感和满意度的关键。
本指南将为您提供菲律宾员工福利政策的详细概述，帮助您在吸纳菲律宾员工时掌握基本要点。
菲律宾的员工福利和薪酬由劳动与就业部 (DOLE) 根据《劳动法》进行监管，旨在保护菲律宾工人的权益和福祉。雇主在雇佣菲律宾员工时，必须遵守若干关键规定，包括:
此外，可提供5至20分钟的咖啡休息时间，并计入工作时间。标准工作时间通常为上午8点到下午5点。
此外，菲律宾实施了社会福利法以确保员工的保障，包括:
菲律宾劳动与就业部 (DOLE) 积极监督企业，确保员工获得法律规定的福利。未遵守规定可能导致法律行动，对企业运营产生重大影响。
您的员工福利方案应全面覆盖以下方面，包括：
了解菲律宾员工的强制性福利是确保您的公司遵守当地劳动法的首要步骤。以下是一些需要考虑的关键点：
在菲律宾，员工有权享受多种假期福利，以支持其个人和家庭需求。以下是主要假期权益的简要概述：
假期类型
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服务奖励假
服务奖励假：每年5天，可用于年假或病假。
带薪年假
带薪年假：每年15天。
病假
带薪年假：每年15天。
法定节假日
病假：每年12天。
特殊非工作日
法定节假日：每年6天。
产假
产假：带薪105天。单亲母亲可额外享受15天。流产情况下为60天。
陪产假
陪产假：合法配偶的前四次分娩可享7天带薪假。
单亲父母假
单亲父母假：服务满一年者可享受7天假期。
女性特殊假期福利（《妇女宪章法》，共和国法第9710号）
女性特殊假期福利：如符合条件（6个月服务、提前通知、手术证明），可因妇科手术享受2个月全薪假。
针对妇女和其子女受暴力侵害者的假期（共和国法第9262号）
受暴力侵害者假期：因医疗和法律事务可享最多10天带薪假。
菲律宾的社会保障系统 (SSS) 在员工的不同人生阶段提供重要的财务支持，包括产假、疾病、残疾、退休、丧葬和身故福利。合格的成员还可以申请工资、住房、商业和教育贷款。
菲律宾的住宅发展互助基金 (HDMF)，即 Pag-IBIG 基金，是一项全国性储蓄计划，旨在帮助公民获得经济适用房和提供金融支持。
以下是关键要点：
Pag-IBIG 的缴费免税，并提供年度分红。如果会员决定终止会员资格，可以全额退款其缴纳的费用。
菲律宾健康保险公司 (PhilHealth) 为公民提供全面的医疗覆盖，资金来自雇主和员工的共同缴费。这项政府控制的免税保险确保公民能够获得基本的医疗服务。
以下是 PhilHealth 提供的主要保障内容：
在菲律宾，第13个月薪是一项重要的福利，有助于提升员工士气和财务状况。这笔额外工资相当于员工基本年薪的1/12，通常在12月发放。以下是关键要点：
全年基本工资总额 ÷ 12个月 = 第13个月薪
菲律宾的雇主可以通过提供法定以外的额外福利来提升员工的薪酬待遇。虽然法律并未强制规定，但这些额外福利可以根据公司职位需求量身定制，从而显著提升员工的满意度和留任率。
菲律宾的团体人寿保险为员工提供基本的保障，在发生意外、重病或残疾时提供财务保护。雇主通常会与私人保险公司合作，根据企业需求和员工角色量身定制保险覆盖范围。以下是具体内容：
菲律宾的私人医疗保险为员工提供了额外的医疗保障，完善了整体福利方案。此保险帮助员工获得优质护理，支持其健康和工作表现。以下是关键要点：
在菲律宾，12月不仅是年终总结的月份，更是充满节日喜庆和庆祝的时刻，尤其是以圣诞节为中心。对于许多公司来说，这也是表达感激之情和奖励员工一年辛勤工作的机会。
其中一种受欢迎的方式就是发放圣诞奖金。这项金钱福利通常在年终发放，金额通常为员工年薪的1/12。对于入职未满一年的员工，这笔奖金将根据服务时长按比例计算。为了与法定的第13个月薪区分开来，有些公司选择在不同时间发放圣诞奖金或将其分为两部分。
除了圣诞奖金，许多雇主还提供各种津贴作为薪酬福利的一部分。这些津贴可以涵盖餐饮、服装、医疗费用等。其中在菲律宾特别受欢迎的一项津贴是季度米补贴。鉴于米作为主食在文化中的重要性，这项福利体现了公司对员工日常需求的支持和对其贡献的认可。
在菲律宾，季度米补贴是最具文化意义的津贴之一。由于米是菲律宾家庭的主食，这项福利深受员工的重视，体现了公司对当地文化的理解以及对员工日常需求的支持与关怀。
菲律宾以其宜人的热带气候，吸引着众多希望在此工作和生活的外籍人士。为了帮助外籍员工更顺利地过渡，并鼓励外商投资，政府为外籍人士提供了多种福利。
虽然外籍员工享有与本地员工相同的福利，但许多雇主会额外提供专门的支持，以帮助他们更好地适应。这些福利可能包括住房援助、交通津贴和文化适应项目。
在菲律宾，标准的员工福利需缴纳所得税和代扣税，但某些额外福利（称为“免税福利”）则可免税。这些福利被视为小额但有价值的福利，旨在为员工提供额外的实惠，而不会增加其税务负担。
免税福利通常包括：
在为菲律宾员工制定福利和薪酬方案时，遵循《劳动法》建立的框架至关重要。该框架确保所有法律要求得到满足，并确保员工获得必要的福利。
关键点：
在东南亚拓展业务伴随着一系列法律挑战，尤其是在招聘和管理本地人才时。福利和薪酬方案的制定可能较为复杂，但在合适的支持下，这些挑战是可以应对的。
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