切换语言
通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，高效管理薪酬、合规和福利。
我们在菲律宾的服务旨在优化雇佣管理的各个方面，确保您的业务顺利运营。
通过我们全面的雇主记录服务 (EOR)，高效管理薪酬、合规和福利。
我们在菲律宾的服务旨在优化雇佣管理的各个方面，确保您的业务顺利运营。
在菲律宾组建团队需要对当地的就业法规、薪酬和税务义务有专业知识。我们的 EOR 服务为您处理这些任务，管理合规、薪酬和福利事务，让您能够专注于组建团队并轻松扩大业务规模。
薪资每两周发放一次，确保员工在不超过16天的间隔内收到工资。最低工资因地区而异，其中大都会马尼拉对非农业工人的日最低工资为11美元。
员工每天工作8小时，每周最多40小时。他们有权享受10天带薪公共假期。在常规假期工作的员工可获得双倍薪酬，而在特殊非工作假期工作的员工则可获得130%的正常薪酬。
员工每年有权享受至少5天的年假，此外，公司通常会根据政策或服务年限提供额外的假期。
员工还可享受各种特殊假期，包括产假、陪产假和育儿假，以及因个人紧急情况的丧假。
尽管除了5天的服务奖励假（SIL）外没有强制规定，大多数公司在员工转为正式员工后会提供12至15天的带薪病假。
准备将您在菲律宾的团队管理提升到新水平吗？了解我们的一体化 EOR 和 PEO 服务如何简化您的劳动力管理，提升效率并确保符合当地法律。
深入了解与 Glints 合作满足您在菲律宾 EOR 和 PEO 需求的优势吧！