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通过 Glints 的菲律宾 EOR 服务简化扩展与合规流程。
通过我们全面的雇主记录服务 (EOR),高效管理薪酬、合规和福利。

我们在菲律宾的服务旨在优化雇佣管理的各个方面,确保您的业务顺利运营。
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雇主记录服务 (EOR)
雇主记录服务 (EOR)
专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务
补偿与福利
通过 Glints EOR 无缝扩展至菲律宾
在菲律宾组建团队需要对当地的就业法规、薪酬和税务义务有专业知识。我们的 EOR 服务为您处理这些任务,管理合规、薪酬和福利事务,让您能够专注于组建团队并轻松扩大业务规模。
招聘与合同
合同类型解析
在菲律宾,合同可以是无固定期限或固定期限的。无固定期限合同通常适用于长期雇佣,而固定期限合同则用于临时或项目性工作,并设有明确的结束日期。
试用期实践
菲律宾的雇主可以为员工设定最长为六个月的试用期。在此期间,雇主和员工都可以评估是否适合长期雇佣。
薪酬与税务
月薪发放
薪资每两周发放一次,确保员工在不超过16天的间隔内收到工资。最低工资因地区而异,其中大都会马尼拉对非农业工人的日最低工资为11美元。
政府供款
雇主必须为员工缴纳社会保障体系(SSS)、菲律宾健康保险(PhilHealth)以提供医疗保障,以及Pag-IBIG基金以支持住房和储蓄福利。这些供款为员工提供重要的社会保障。
员工福利与权利
工作时间与假期
员工每天工作8小时,每周最多40小时。他们有权享受10天带薪公共假期。在常规假期工作的员工可获得双倍薪酬,而在特殊非工作假期工作的员工则可获得130%的正常薪酬。
年假
员工每年有权享受至少5天的年假,此外,公司通常会根据政策或服务年限提供额外的假期。
特殊假期
员工还可享受各种特殊假期,包括产假、陪产假和育儿假,以及因个人紧急情况的丧假。
病假
尽管除了5天的服务奖励假(SIL)外没有强制规定,大多数公司在员工转为正式员工后会提供12至15天的带薪病假。
解雇
书面通知要求
当因正当理由解雇员工时,雇主必须提供书面通知,给予员工至少5天时间作出回应。最终通知必须在解雇日期前30天发出。
遣散费说明
在裁员或业务关闭的情况下,员工有权获得遣散费。通常,裁员或业务关闭的遣散费按每服务一年支付半个月的薪资计算,而冗余或劳动节约设备安装的情况下则按每服务一年支付一个月的薪资计算。
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