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在菲律宾开办企业意味着您需要了解保护员工的劳动法。这些法律为公平的雇佣实践和您应遵循的最佳实践奠定了基础。
这些法规的核心是菲律宾劳动法典，该法典于1974年由费迪南德·马科斯总统以总统法令第442号发布。该法典涵盖了雇佣的各个方面，包括招聘、工作条件、福利、工作时间和解雇。其目的是保护工人免受不公平待遇和歧视，劳工和就业部（DOLE）负责执行该法典。
本文将重点介绍菲律宾就业法和劳动关系的关键方面，帮助您有效地应对当地的法规环境。
在菲律宾，劳动法为就业环境的各个方面设定了明确的指导原则。劳动法典涵盖了以下内容：
1. 工作标准：
2. 工资和福利：
3. 雇佣合同：
4. 特殊群体：
5. 健康与安全：
6. 不公平劳动行为：
7. 离职后：
菲律宾劳动法适用于所有工人，包括：
员工的角色和职责对企业的运营和成功至关重要。处于这种雇佣类型的员工拥有永久职位，与公司保持不定期的雇佣关系。
在公司工作一年的员工，只要其角色和职责仍然对企业的运营至关重要，就将继续无限期雇佣。
在试用期期间，雇主有机会评估员工的表现以及他们是否适合该职位。这个试用期最长可达六个月。在试用期结束时，雇主将根据员工的表现和整体适应性决定是否确认其为正式员工，或者是否终止合同。
为特定项目雇佣的员工仅在项目期间内受雇。项目完成后，合同将依法结束。
为固定期限雇佣的员工将在指定期限内工作。根据劳动法，如果该期限超过一年，该员工将被视为正式员工。
为特定季节或期限雇佣的员工，根据企业在该期间的需求工作。在季节性工作期间，他们被视为正式员工。
菲律宾劳动法规定了雇佣实践的基本指南。以下是劳动法中规定的关键员工权益：
根据共和国法令第6727号，即《工资合理化法案》，菲律宾的最低工资因行业（如农业、零售和服务行业）而异，并按地区设定。每日最低工资从PHP 315到PHP 570不等，反映了不同地区和行业的差异。
在菲律宾，标准工作时间为每天8小时，通常包括一个小时的餐休或休息时间。在某些情况下，由于工作的性质或紧急任务，休息时间可能会缩短至20分钟。
在菲律宾，加班工资的支付标准根据额外工作的时间而有所不同。具体如下：
对于这些日期的加班工作：
根据劳动法，夜班工作差异待遇适用于在晚上10点至早上6点之间工作的员工。在这些时间段工作的员工，每小时可获得额外的10%时薪作为夜班津贴。
在菲律宾，有两项特别假期旨在支持员工度过重大生活事件：
在菲律宾，每位员工都有权获得第十三个月薪，这相当于其年薪的十二分之一。这个额外的薪酬通常在年底发放，但也可以分为两次支付，通常分别在六月和十二月。这一做法帮助员工管理开支，尤其是在返校季节。
即使是已经辞职、退休、年中开始工作的员工，或在产假期间的员工，也有资格获得按比例计算的第十三个月薪。计算方法很简单：
第十三个月薪 = 一年内获得的总基本薪资 / 12
菲律宾劳动法概述了多种解雇原因，并规定了遣散费的计算方式。因不当行为、欺诈、刑事活动或疏忽职守等原因被解雇的员工通常不享有遣散费。然而，在授权解雇情况下，如辞职、裁员或合同期满等，员工有资格获得遣散费。
遣散费的金额会根据解雇的原因而有所不同。以下是各类情况下的补偿规定：
Just Causes (e.g., misconduct, fraud, criminal activity, neglect of duty)
无：因正当原因被
解雇的员工通常不
享有遣散费。
有：员工有权获得遣
散费，通常根据其在
公司的服务年限来
计算。
按比例：辞职的员工
通常没有遣散费，
但他们可能有权获得
某些最终福利。
有：退休的员工有权
获得退休福利，
这通常高于遣散费。
有：如果在合同到期前终止合同，员工有权获得遣散费。
无：因正当原因被解雇的员工通常不享有遣散费。
有：员工有权获得遣散费，通常根据其在公司的服务年限来计算。
按比例：辞职的员工通常没有遣散费，但他们可能有权获得某些最终福利。
有：退休的员工有权获得退休福利，这通常高于遣散费。
有：如果在合同到期前终止合同，员工有权获得遣散费。
在菲律宾，年龄在60至65岁之间的员工通常需要进行强制退休，但政府员工以及零售、服务和农业部门的员工可以有例外。退休时，员工有权获得一份遣散福利包，其中包括：
菲律宾《劳动法典》第七章规定了未能遵守劳动要求的处罚。违法的劳动行为可能导致罚款，从 PHP 1,000 到 PHP 10,000不等，或最长三年的监禁，或两者并罚。
为了确保公正，关于违规行为的投诉必须在事件发生后的三年内提出，而关于不公平劳动行为的申诉应在一年内处理。
为了确保遵守菲律宾的劳动法并简化人力资源实践，您可以考虑以下策略：
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