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菲律宾的 PEO 及替代方案探索

雇主记录服务 (EOR)
雇主记录服务 (EOR)
专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务
补偿与福利

通过合适的人力资源解决方案在菲律宾扩展您的业务

扩展到菲律宾伴随着独特的挑战，包括了解当地劳动法和管理高效的人力资源流程。无论是优化薪酬管理、员工入职，还是确保合规性，选择 PEO 还是 EOR 都会影响您的业务扩展成功。Glints TalentHub 提供定制化的 PEO 和 EOR 服务，助您在菲律宾实现无缝增长

什么是 PEO（专业雇主组织）？
PEO 通过外包薪酬、福利和法律合规等关键职能，简化了人力资源管理。在菲律宾，与 PEO 合作使企业能够简化人力资源运营，而无需建立完整的内部团队。
通常，PEO 涵盖以下内容：
薪酬处理和税务申报
员工福利和健康保险管理
遵守当地劳动法，包括报告
员工入职和离职支持
人力资源支持和员工问题管理
风险缓解和工伤赔偿
在菲律宾使用 PEO 的优势
Glints TalentHub 的 PEO 服务确保您的 HR 流程符合菲律宾的劳动法。
薪酬服务与纠纷管理
当地劳动法指导
员工参与与薪酬分析
24小时响应时间
这种以服务为导向、注重人性化的支持确保了人力资源管理的顺畅运行，让您可以专注于扩大业务规模。
菲律宾 PEO 的挑战和局限性
虽然 PEO 提供了大量的人力资源管理支持，但也存在一些需要考虑的挑战和局限性：
有限的法律实体支持
虽然 PEO 帮助管理人力资源，但它并不提供法律实体设立或全面的法律责任覆盖，企业仍需自行处理法律实体相关问题。
灵活性限制
在快速扩展或有法律招聘需求时，PEO 服务的灵活性有限，通常只支持现有团队和运营，无法完全适应企业的快速变化需求。
缺乏直接招聘能力
PEO 专注于管理现有员工和薪酬，但不提供端到端的招聘服务或法律实体的招聘解决方案，企业仍需自行负责招聘新员工的流程。
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Easily navigate payroll, compliance, and employee benefits with our comprehensive Employer of Record (EOR) service.
Our tailored solutions in Malaysia streamline all aspects of employment management, ensuring seamless operations for your business.
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PEO 的替代方案：雇主记录服务 (EOR) 介绍

对于希望进入菲律宾但不设立法律实体的企业来说，EOR 可能是更好的解决方案。EOR 全面承担员工的雇佣责任，代表您处理合规和法律事务。

为什么在菲律宾考虑使用 EOR

EOR 相较于 PEO 在应对菲律宾复杂的劳动市场时可以提供多种优势。

拥有员工的法律雇主身份
无需设立本地法律实体
快速的招聘和入职流程

完全遵守菲律宾劳动法

成本高效的扩展策略
选择 PEO 还是 EOR
在决定选择 PEO 还是 EOR 时，您可以根据以下几点进行考虑：
选择 PEO 的情形：

您的公司已经在菲律宾设有法律实体，并需要人力资源支持

您需要薪酬、福利和合规管理方面的帮助

您希望提高现有 HR 运营的效率

选择 EOR 的情形：

您在菲律宾没有法律实体，但需要快速招聘员工

您倾向于选择能够全面承担雇佣和合规法律责任的解决方案

您希望以具成本效益的方式扩展业务，而无需处理设立实体的法律复杂性

Glints TalentHub 如何提供帮助
Glints TalentHub 提供量身定制的 PEO 和 EOR 服务，帮助企业应对在菲律宾的人力资源和合规挑战。凭借我们本地化的专业知识、实用的 HR 解决方案以及服务至上的方法，我们确保您的业务保持合规、高效，并具备全面的员工管理能力。

PEO 与 EOR 在菲律宾的区别

PEO 协助管理人力资源流程，而 EOR 则全面承担员工的法律责任。选择合适的解决方案取决于您的业务运营需求和增长目标。


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