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新加坡就业指南

关于新加坡劳动力、工作习俗和劳动法规的必备指南

获取重要见解，帮助您顺利管理雇佣关系，保持合规，并打造一个蓬勃发展的团队。

首都

新加坡

时区

新加坡标准时间 GMT +8

货币

新加坡元 (SGD)

语言

英语、普通话、马来语、泰米尔语

薪资发放

按月发放

雇主税

17.25% ++

雇主记录服务 (EOR)

专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务

补偿与福利

人才格局

新加坡是一个国际商业枢纽，许多大型公司都在此设立了亚太区总部。这里的人才水平可与硅谷媲美，许多领导者来到新加坡担任高级领导职位和高技能角色。结合其便利的地理位置、稳定的声誉以及进入区域经济的便捷性，这些因素进一步提升了新加坡作为东南亚领先商业中心的吸引力。

热门职位

全栈开发人员

后端开发人员

DevOps工程师

业务发展经理

前端开发人员

工作文化

层级和职业素养

在正式场合，像“先生”和“女士”这样的称呼在传统行业中仍然很常见。然而，许多公司，特别是国际公司和创意行业，正在朝着更随意和友好的方式称呼同事。

文化多样性与包容性

新加坡的劳动力由不同的种族和国籍组成。这种多样性使得包容性和对文化差异的尊重成为必不可少的，促进了工作场所中的团队合作和开放沟通。

守时与效率

守时在新加坡的工作文化中非常重要。会议、截止日期和项目时间表都严格遵守，这也反映了新加坡的高效和专业的国家形象。

工作与生活的平衡及福祉

虽然努力工作很重要，但人们越来越关注实现工作与生活的平衡。弹性工作时间和健康计划日益普遍，显示出对员工长期福祉的关注。

平均工资

职位
平均月薪 (美元)
（3-5年经验）
技术工程
软件工程师
$4,400
人工智能工程师
$5,500
业务拓展与销售
业务拓展专员
$3,700
销售经理
$4,800
产品
产品经理
$5,500
数据
数据分析师
$3,700
数据科学家
$5,500
市场与公关
市场专员
$3,200
市场经理
$4,800
公关经理
$4,400
企业服务
人力资源专员
$3,200
会计
$3,700
行政专员
$2,400
职位 
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
技术工程
软件工程师
$4,400
人工智能工程师
$5,500
业务拓展与销售
业务拓展专员
$3,700
销售经理
$4,800
职位 
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
产品
产品经理
$5,500
数据
数据分析师
$3,700
数据科学家
$5,500
职位 
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
市场与公关
市场专员
$3,200
市场经理 
$4,800
公关经理
$4,400
职位 
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
企业服务
人力资源专员
$3,200
会计
$3,700
行政专员
$2,400

工资单

加班费

  • 如果您是非工人（白领职业，例如文员和零售助理），且月基本工资为 $2,600 或以下，或者是工人（从事体力劳动的员工，例如劳工和机器操作员），且月基本工资为 $4,500 或以下，您可以申请加班费
  • 非工人的加班费支付标准上限为月薪 $2,600 或每小时 $13.60。对于加班工作，雇主必须支付至少1.5倍的基本小时工资
  • 加班费必须在规定的薪资周期后的14天内支付
  • 员工每月最多只能加班72小时，除非申请豁免以增加加班时数

基本薪酬

  • 没有最低工资
  • 工资至少每月发放一次，并在薪资周期结束后的7天内支付

就业法

合同

雇佣协议应以英语起草。在新加坡，通常有两种类型的雇佣协议:

  • 无固定期限合同
  • 固定期限合同：固定期限合同没有最长期限限制

试用期

虽然法律没有规定最长的试用期，但通常的做法是设定为3个月的试用期

工作时间

受《雇佣法》保护的员工每周工作时间不得超过44小时，每天不得超过8小时

公共假期

新加坡每年有11个公共假期。员工在公共假期上班，必须获得额外一天的工资或补休一天。

  • 元旦
  • 农历新年（2天）
  • 开斋节
  • 哈芝节
  • 耶稣受难日
  • 劳动节
  • 卫塞节
  • 国庆日
  • 屠妖节
  • 圣诞节

员工休假

年假

  • 工作满3个月以上的员工有权享受年假
  • 员工在职第一年享受7天年假，每年额外增加一天一天，直至第八年，之后固定为14天

特别假

  • 陪产假：2周带薪（适用于所有符合资格的职业父亲，包括自营职业者）
  • 共享育儿假：在职父亲可以申请共享妻子 16 周政府带薪产假中最多 4 周，但须经妻子同意
  • 育儿假：每年 6 天带薪（新加坡儿童的父母） 每年 2 天带薪（非公民的父母）
  • 婴儿护理：每年 6 天无薪（新加坡儿童的父母）
  • 丧假：为家庭成员死亡提供 2-3 天带薪休假的常见做法
  • 收养假：12周带薪（适用于所有符合资格的职业母亲，包括自营职业者）
  • 产假：16 周政府带薪（如果孩子是新加坡公民）或 12 周带薪（如果孩子是非公民）

病假

  • 如果员工工作满3个月，则有权享受带薪门诊病假和带薪住院假
  • 员工必须出示医疗证明

税收

雇主税

缴费类型
详细信息
员工每月供款
月薪的 17%，最高 6,000 新元
技能发展税 (SDL)
总工资的 0.25%，每位员工每月最低 2 新元，最高 11.25 新元
缴费类型
详细信息
员工每月供款
月薪的 17%，最高 6,000 新元
技能发展税 (SDL)
总工资的 0.25%，每位员工每月最低 2 新元，最高 11.25 新元

部分免税

应纳税收入 (新加坡元)
免税
免税收入 (新加坡元)
前10,000
75%
7,500
接下来的190,000
50%
95,000
总计
50%
102,500
应纳税收入 (新加坡元)
免税
免税收入 (新加坡元)
前10,000
75%
7,500
接下来的190,000
50%
95,000
总计
102,500

初创企业免税

应纳税收入 (新加坡元)
免税
免税收入 (新加坡元)
前100,000
75%
75,000
接下来的100,000
50%
50,000
总计
50%
125,000
Chargeable Income (SGD)
Exempt from Tax
Exempt Income (SGD)
First 100,000
75%
75,000
Next 100,000
50%
50,000
Total
125,000

雇员税 (累进税率)

应纳税收入区间 (新加坡元)
国家所得税税率
1 – 20,000
0%
20,001 – 30,000
2%
30,001 – 40,000
3.50%
40,001 – 80,000
7%
80,001 – 120,000
11.50%
120,001 – 160,000
15%
160,001 – 200,000
18%
200,001 – 240,000
19%
240,001 – 280,000
19.50%
280,001 – 320,000
20%
320,001+
22%
Taxable Income Band (SGD)
National Income Tax Rates
1 – 20,000
0%
20,001 – 30,000
2%
30,001 – 40,000
3.50%
40,001 – 80,000
7%
80,001 – 120,000
11.50%
120,001 – 160,000
15%
160,001 – 200,000
18%
200,001 – 240,000
19%
240,001 – 280,000
19.50%
280,001 – 320,000
20%
320,001+
22%

公积金（中央公积金）缴款率

员工年龄组
CPF缴费率
55岁及以下
20%
55 至 60 岁
14%
60至65岁
8.50%
65岁至70岁
6%
70岁以上
5%
Employee Age Group
CPF Contribution Rate
55岁及以下
20%
55 至 60 岁
14%
60至65岁
8.50%
65岁至70岁
6%
70岁以上
5%

奖金

常见做法：第13个月工资

虽然新加坡就业法没有要求，但给予至少相当于 1 个月工资的年度奖金（第 13 个月的付款）已成为惯例

解雇

通知终止

  • 雇主或雇员均需提供书面终止函。终止可以通过通知或工资代替通知的方式发生.
  • 雇主发起的终止：
    • 试用期不理想、员工不当行为、违反合同、调动、退休或裁员
  • 员工发起的终止：
    • 辞职、违反雇主合同或退休.
  • 自然终止：
    • 定期合同到期、试用期结束或任何一方死亡.

遣散费

  • 没有获得遣散费的一般权利，但指导方针建议：
    • 服务至少 2 年的员工有资格
    • 不满2年者可获特惠金
    • 裁员福利通常为每工作一年 2 周到 1 个月的工资，具体取决于公司财务状况和行业标准

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