菲律宾就业指南
关于菲律宾劳动力、工作习俗和劳动法规的必备指南
获取重要见解,帮助您顺利管理雇佣关系,保持合规,并打造一个蓬勃发展的团队。
首都
马尼拉
时区
菲律宾标准时间 UTC +8
货币
菲律宾比索 (PHP)
语言
菲律宾语、英语
薪资发放
半月发放
雇主税
13.5%
人才格局
菲律宾凭借其高量、成本效益强的交易以及对英语的高流利度,继续成为全球业务外包的顶级目的地。菲律宾科技人才倾向于加入那些展示高效流程、持续人才提升/发展的组织,以及注重赋权和责任感的企业文化。
热门职位
全栈开发人员
销售发展代表
客户经理
业务拓展专员
产品营销专员
工作文化
称谓与昵称
在菲律宾,称谓在日常和职业场合中都很常见。人们通常称呼他人为“Ate”(姐姐)、“Kuya”(哥哥)、“Ma’am”或“Sir”。下属称呼上司为“Ma’am”或“Sir”是很正常的,这反映了工作场所的尊重与阶级观念。
注重自尊
“Hiya”或“mahiyain”是菲律宾文化中强调谦逊和声誉的价值观。员工非常注重他人对自己的看法,避免在公共场合尴尬。维护自尊对于维持积极的工作场所氛围至关重要。
文化桥梁的有效连接
菲律宾人擅长在西方和亚洲文化之间游刃有余,这源于东西方文化影响的历史。这种文化融合,加上与游客和外籍专业人士的频繁互动,使他们在跨文化交流中能够有效沟通。
强烈的服务导向与勤奋
菲律宾人以其强烈的职业道德、纪律性和生产力而闻名。他们在有明确流程的结构化环境中表现出色。“Kapwa”或团结的概念培养了一种集体主义文化,团队合作受到重视,不论身份或财富差异。
职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
技术工程
软件工程师
人工智能工程师
业务发展与销售
业务发展专员
销售经理
职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
产品
产品经理
数据
数据分析师
数据科学家
职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
市场营销与公关
市场助理
市场经理
公关经理
职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
企业服务
人力资源专员
会计
行政专员
最低工资
最低工资因地区和行业而异,尤其是在农业和非农业领域。例如,国家首都地区的非农业工人最低工资为₱610,而在达沃地区则为₱443。
基本工资
员工在工作超过8小时后,有权获得正常工资基础上25%的加班费,如果在休息日工作,加班费为30%
额外补偿
第十三个月薪酬,也称为第十三薪或奖金,是在员工年度基本工资之外提供的额外补偿。该补贴通常相当于一个月的工资,并在财政年度内发放,通常在12月24日之前。
合同
在菲律宾,通常有两种类型的雇佣协议:
试用期
允许设定试用期,最长不得超过6个月
公共假期
菲律宾的公共假期分为两类:法定假日和特殊假日。需要在公共假日工作的员工有权获得双倍工资,而在特殊非工作日工作的工资率为130%。员工有权享受10天带薪公共假期,这些假期在菲律宾较为独特:
此外,还有一些特殊非工作日,每年可能有所不同。官方公共假期为带薪休息日,而非特殊工作日则为无薪休息日。这些特殊非工作日包括:
在特殊工作假日上班的员工仅有权获得基本工资,因为这被视为普通工作日。例如万灵节、平安夜和除夕
员工休假
年假
特殊休假
病假
雇主税
国内公司和本地外资公司的企业所得税税率均为30%,基于应税净收入计算
员工税
菲律宾居民的收入按累进税率征税,最高可达32%。居民需对其来自国内外的全部净收入纳税
0 – 10,000
菲律宾劳动法规定应支付第十三薪水,必须在每年12月24日之前支付,或分两次发放——一次在6月,另一次在12月。
如果员工在日历年内的任何时间开始工作,并已工作至少一个月,则适用按比例计算。
带通知的解雇
通知期
正式员工的通知期最长为3个月;试用期员工的通知期为1个月
遣散费
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