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菲律宾凭借其高量、成本效益强的交易以及对英语的高流利度，继续成为全球业务外包的顶级目的地。菲律宾科技人才倾向于加入那些展示高效流程、持续人才提升/发展的组织，以及注重赋权和责任感的企业文化。
热门职位
在菲律宾，称谓在日常和职业场合中都很常见。人们通常称呼他人为"Ate"（姐姐）、"Kuya"（哥哥）、"Ma'am"或"Sir"。下属称呼上司为"Ma'am"或"Sir"是很正常的，这反映了工作场所的尊重与阶级观念。
"Hiya"或"mahiyain"是菲律宾文化中强调谦逊和声誉的价值观。员工非常注重他人对自己的看法，避免在公共场合尴尬。维护自尊对于维持积极的工作场所氛围至关重要。
菲律宾人擅长在西方和亚洲文化之间游刃有余，这源于东西方文化影响的历史。这种文化融合，加上与游客和外籍专业人士的频繁互动，使他们在跨文化交流中能够有效沟通。
菲律宾人以其强烈的职业道德、纪律性和生产力而闻名。他们在有明确流程的结构化环境中表现出色。"Kapwa"或团结的概念培养了一种集体主义文化，团队合作受到重视，不论身份或财富差异。
最低工资因地区和行业而异，尤其是在农业和非农业领域。例如，国家首都地区的非农业工人最低工资为₱610，而在达沃地区则为₱443。
员工在工作超过8小时后，有权获得正常工资基础上25%的加班费，如果在休息日工作，加班费为30%
第十三个月薪酬，也称为第十三薪或奖金，是在员工年度基本工资之外提供的额外补偿。该补贴通常相当于一个月的工资，并在财政年度内发放，通常在12月24日之前。
在菲律宾，通常有两种类型的雇佣协议：
允许设定试用期，最长不得超过6个月
菲律宾的公共假期分为两类：法定假日和特殊假日。需要在公共假日工作的员工有权获得双倍工资，而在特殊非工作日工作的工资率为130%。员工有权享受10天带薪公共假期，这些假期在菲律宾较为独特：
此外，还有一些特殊非工作日，每年可能有所不同。官方公共假期为带薪休息日，而非特殊工作日则为无薪休息日。这些特殊非工作日包括：
在特殊工作假日上班的员工仅有权获得基本工资，因为这被视为普通工作日。例如万灵节、平安夜和除夕
年假
特殊休假
病假
国内公司和本地外资公司的企业所得税税率均为30%，基于应税净收入计算
菲律宾居民的收入按累进税率征税，最高可达32%。居民需对其来自国内外的全部净收入纳税
| 应税收入区间（PHP） | 税率 |
|---|---|
| 0 – 10,000 | 5% |
| 10,000 – 30,000 | 10% |
| 30,000 – 70,000 | 15% |
| 70,000 – 140,000 | 20% |
| 140,000 – 250,000 | 25% |
| 250,000 – 500,000 | 30% |
| 500,000及以上 | 35% |
菲律宾劳动法规定应支付第十三薪水，必须在每年12月24日之前支付，或分两次发放——一次在6月，另一次在12月。
如果员工在日历年内的任何时间开始工作，并已工作至少一个月，则适用按比例计算。
正式员工的通知期最长为3个月；试用期员工的通知期为1个月
