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菲律宾就业指南

关于菲律宾劳动力、工作习俗和劳动法规的必备指南

获取重要见解,帮助您顺利管理雇佣关系,保持合规,并打造一个蓬勃发展的团队。

首都

马尼拉

时区

菲律宾标准时间 UTC +8

货币

菲律宾比索 (PHP)

语言

菲律宾语、英语

薪资发放

半月发放

雇主税

13.5%

雇主记录服务 (EOR)
专业雇主组织 (PEO)

劳动法

薪资与税务
补偿与福利

人才格局

菲律宾凭借其高量、成本效益强的交易以及对英语的高流利度,继续成为全球业务外包的顶级目的地。菲律宾科技人才倾向于加入那些展示高效流程、持续人才提升/发展的组织,以及注重赋权和责任感的企业文化。

热门职位

全栈开发人员

销售发展代表

客户经理

业务拓展专员

产品营销专员

工作文化

称谓与昵称

在菲律宾,称谓在日常和职业场合中都很常见。人们通常称呼他人为“Ate”(姐姐)、“Kuya”(哥哥)、“Ma’am”或“Sir”。下属称呼上司为“Ma’am”或“Sir”是很正常的,这反映了工作场所的尊重与阶级观念。

注重自尊

“Hiya”或“mahiyain”是菲律宾文化中强调谦逊和声誉的价值观。员工非常注重他人对自己的看法,避免在公共场合尴尬。维护自尊对于维持积极的工作场所氛围至关重要。

文化桥梁的有效连接

菲律宾人擅长在西方和亚洲文化之间游刃有余,这源于东西方文化影响的历史。这种文化融合,加上与游客和外籍专业人士的频繁互动,使他们在跨文化交流中能够有效沟通。

强烈的服务导向与勤奋

菲律宾人以其强烈的职业道德、纪律性和生产力而闻名。他们在有明确流程的结构化环境中表现出色。“Kapwa”或团结的概念培养了一种集体主义文化,团队合作受到重视,不论身份或财富差异。

平均工资

职位
平均月薪 (美元)
(~3-5年经验)
技术工程
软件工程师
$1,780
人工智能工程师
$1,420
业务发展与销售
业务发展专员
$818
销售经理
$854
产品
产品经理
$1,182
数据
数据分析师
$818
数据科学家
$1,318
市场营销与公关
市场助理
$682
市场经理
$1,065
公关经理
$818
企业服务
人力资源专员
$682
会计
$682
行政专员
$545

职位

平均月薪 (美元)

(~3-5年经验)

技术工程

软件工程师

$1,780

人工智能工程师

$1,420

业务发展与销售

业务发展专员

$818

销售经理

$854

职位

平均月薪 (美元)

(~3-5年经验)

产品

产品经理

$1,182

数据

数据分析师

$818

数据科学家

$1,318

职位

平均月薪 (美元)

(~3-5年经验)

市场营销与公关

市场助理

$682

市场经理

$1,065

公关经理

$818

职位

平均月薪 (美元)

(~3-5年经验)

企业服务

人力资源专员

$682

会计

$682

行政专员

$545

工资单

最低工资

最低工资因地区和行业而异,尤其是在农业和非农业领域。例如,国家首都地区的非农业工人最低工资为₱610,而在达沃地区则为₱443。

基本工资

员工在工作超过8小时后,有权获得正常工资基础上25%的加班费,如果在休息日工作,加班费为30%

额外补偿

第十三个月薪酬,也称为第十三薪或奖金,是在员工年度基本工资之外提供的额外补偿。该补贴通常相当于一个月的工资,并在财政年度内发放,通常在12月24日之前。

就业法

合同

在菲律宾,通常有两种类型的雇佣协议:

  • 永久合同:一种具有职位保障的无限期合同。永久合同包含有关试用期和正式员工身份的条款。成功完成试用期后,通常会发出确认信,而不是另立新合同
  • 固定期限合同:一种为特定期限签订的合同

试用期

允许设定试用期,最长不得超过6个月

公共假期

菲律宾的公共假期分为两类:法定假日和特殊假日。需要在公共假日工作的员工有权获得双倍工资,而在特殊非工作日工作的工资率为130%。员工有权享受10天带薪公共假期,这些假期在菲律宾较为独特:

  • 元旦
  • 圣周四
  • 勇士日
  • 耶稣受难日
  • 劳动节
  • 独立日
  • 国家英雄日
  • 博尼法西奥日
  • 圣诞节
  • 黎刹日

此外,还有一些特殊非工作日,每年可能有所不同。官方公共假期为带薪休息日,而非特殊工作日则为无薪休息日。这些特殊非工作日包括:

  • 农历新年
  • 人民力量革命纪念日
  • 黑色星期六
  • 开斋节
  • 尼诺·阿基诺日

在特殊工作假日上班的员工仅有权获得基本工资,因为这被视为普通工作日。例如万灵节、平安夜和除夕

员工休假

年假

  • 服务满一年后可享受5天带薪休假.

特殊休假

  • 陪产假:7天
  • 单亲假:每年7天
  • 受害者假:面临虐待的女性员工可享受10天假期
  • 妇科手术假:服务满6个月的女性员工可享最多2个月
  • 慰问假:因家庭成员去世可休2-3天
  • 服务奖励假(SIL):服务满1年可享5天,最多可达16天

病假

  • 前两年为5天病假;之后每年增加1天,最多可达15天。公司通常会提供额外的病假
    • 住院:住院3天以上可享每日工资的90%
    • 重病:急性病不设等待期
    • 带薪病假:每年最多可享120天,工资的90%

税收

雇主税

国内公司和本地外资公司的企业所得税税率均为30%,基于应税净收入计算

员工税

菲律宾居民的收入按累进税率征税,最高可达32%。居民需对其来自国内外的全部净收入纳税

应税收入区间(PHP)
税率

0 – 10,000

5%
10,000 – 30,000
10%
30,000 – 70,000
15%
70,000 – 140,000
20%
140,000 – 250,000
25%
250,000 – 500,000
30%
500,000 and above
35%
Contribution Type
Details
Employee Monthly Contribution
17% of monthly salaries, up to SGD 6,000
Skill Development Levy (SDL)
0.25% of total wages, with a minimum of SGD 2 and a maximum of SGD 11.25 per employee/month

奖金

菲律宾劳动法规定应支付第十三薪水,必须在每年12月24日之前支付,或分两次发放——一次在6月,另一次在12月。


如果员工在日历年内的任何时间开始工作,并已工作至少一个月,则适用按比例计算。

解雇

带通知的解雇

  • 仅在有正当或法定理由的情况下才合法
  • 书面通知必须具体说明原因,并给予员工至少5天的回应时间
  • 如果解雇继续进行,则需要进一步通知
    • 原因:不当行为、合同违约、表现不佳
    • 需要提供证人和记录

通知期

正式员工的通知期最长为3个月;试用期员工的通知期为1个月

遣散费

  • 因“正当理由”被解雇的员工无遣散费
  • 因“法定原因”解雇的员工,遣散费至少为每服务一年一个月的工资(服务6个月及以上视为一年)

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